Última semana niñas en desigual

Igualdad de género en el trabajo

En las últimas décadas, las mujeres australianas han dado pasos importantes hacia la igualdad con los hombres. En las universidades, en los lugares de trabajo, en los consejos de administración y en el gobierno, un número cada vez mayor de mujeres ha asumido funciones de liderazgo, forjando caminos que otras mujeres y niñas pueden seguir.

La Comisión ayuda a las personas a resolver las denuncias de trato injusto en virtud de la Ley de Discriminación por Razón de Sexo, incluida la discriminación por razón de sexo, estado civil (o relación) y embarazo y posible embarazo. La ley también protege a los trabajadores con responsabilidades familiares y hace que el acoso sexual sea ilegal.

El Comisionado para la Discriminación Sexual trabaja en colaboración con un amplio abanico de grupos para promover la igualdad de género y luchar contra la discriminación, el acoso sexual, la violencia contra las mujeres y otros obstáculos a la igualdad de género. También lleva a cabo importantes proyectos de investigación y proporciona asesoramiento político al gobierno y a otros organismos para lograr un cambio positivo.

[9 Por ejemplo: aproximadamente el 45% de las mujeres que trabajan lo hacen a tiempo parcial, frente al 16% de los hombres. Véase: Australian Bureau of Statistics, 4125.0 – Gender Indicators, Summary – Economic Security (septiembre de 2017); las mujeres representan solo el 5 por ciento de los directores generales y solo el 20 por ciento de la dirección ejecutiva en las empresas del ASX 200 (véase: Chief Executive Women, Senior Executive Census 2017) y, a pesar de constituir casi el 60 por ciento de todos los funcionarios públicos de la Commonwealth, solo representan el 43 por ciento del Senior Executive Service (véase: Australian Public Service Statistical Bulletin, Tablas 8 y 12 (31 de diciembre de 2016).

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Argumentos de igualdad de género

La brecha salarial global de género, que mide el impacto combinado de la ganancia media por hora, la media mensual del número de horas pagadas (antes de cualquier ajuste por trabajo a tiempo parcial) y la tasa de empleo, se situó en el 36,7% en 2018.

La mayor parte de la brecha salarial de género sigue sin explicarse en la UE y no puede vincularse a las características del trabajador o del lugar de trabajo, como la educación, la ocupación, el tiempo de trabajo o la actividad económica para la que trabaja la persona. Una mayor transparencia salarial ayudaría a descubrir las diferencias salariales injustificadas por razón de género por un trabajo igual o de igual valor y ayudaría a las víctimas de la discriminación salarial a buscar reparación y hacer valer su derecho a la igualdad salarial.

Hay diferencias considerables entre los países de la UE. La diferencia salarial entre hombres y mujeres oscila entre menos del 5% en Luxemburgo, Italia y Rumanía y más del 19% en Austria, Alemania, Letonia y Estonia. En la mayoría de los países, la diferencia salarial entre hombres y mujeres está disminuyendo, mientras que en unos pocos incluso está aumentando.

Sin embargo, una menor diferencia salarial entre hombres y mujeres en determinados países no significa necesariamente que el mercado laboral de ese país sea más igualitario. Una menor brecha salarial entre hombres y mujeres puede darse en países con una menor tasa de empleo femenino en los que la mayoría de las mujeres con mayor potencial de ingresos (por ejemplo, con mayor formación) se incorporan al mercado laboral.

Cuestiones de género

La sección principal de este artículo puede ser demasiado corta para resumir adecuadamente los puntos clave. Por favor, considere la posibilidad de ampliar la cabecera para ofrecer una visión general accesible de todos los aspectos importantes del artículo. (Febrero de 2020)

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La desigualdad de género es el fenómeno social en el que los hombres y las mujeres no reciben el mismo trato. El trato puede surgir de distinciones relacionadas con la biología, la psicología o las normas culturales que prevalecen en la sociedad. Algunas de estas distinciones tienen una base empírica, mientras que otras parecen ser construcciones sociales. Los estudios muestran las diferentes experiencias de los géneros en muchos ámbitos, como la educación, la esperanza de vida, la personalidad, los intereses, la vida familiar, las carreras y la afiliación política. La desigualdad de género se experimenta de forma diferente en las distintas culturas y también afecta a las personas no binarias.

Existen diferencias naturales entre los sexos basadas en factores biológicos y anatómicos, sobre todo en las funciones reproductivas. Las diferencias biológicas incluyen los cromosomas y las diferencias hormonales[1] También existe una diferencia natural en la fuerza física relativa (de media) de los sexos, tanto en la parte inferior del cuerpo como, de forma más pronunciada, en la parte superior, aunque esto no significa que un hombre sea más fuerte que una mujer[2][3] Los hombres, de media, son más altos, lo que supone tanto ventajas como desventajas[4] Las mujeres, de media, viven significativamente más tiempo que los hombres[5], aunque no está claro hasta qué punto se trata de una diferencia biológica; véase Esperanza de vida. Los hombres tienen un mayor volumen pulmonar y más células sanguíneas circulantes y factores de coagulación, mientras que las mujeres tienen más glóbulos blancos circulantes y producen anticuerpos más rápidamente[6]. Se cree que estas diferencias son una adaptación que permite la especialización sexual[7].

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Hechos desigualdades de género

El programa Choices, Voices and Promises de Save the Children es el primer programa de este tipo dirigido a niños y niñas adolescentes para ayudar a romper los roles y comportamientos de género convencionales entre sus familias y la comunidad. Foto: Victoria Zeigler / SCUS

Todos los niños merecen crecer y alcanzar sus sueños, independientemente de su sexo. Trágicamente, las normas de género no equitativas privan a millones de niñas y niños de su infancia y ponen en riesgo su futuro. A menudo, estas expectativas perjudiciales contribuyen directamente a la violación de los derechos humanos de los niños.

Las normas de género describen cómo se espera que se comporten las personas de un determinado género y edad en un contexto social determinado. Las normas de género perjudiciales dan lugar a muchos tipos de desigualdades entre niñas y niños. Sin embargo, aunque las normas de género pueden afectar a todos los niños, está demostrado que afectan de forma desproporcionada a las niñas. Más de 575 millones de niñas viven en países donde las normas de género no equitativas contribuyen a la violación de sus derechos, como la salud, la educación, el matrimonio y la violencia de género[i].